Empresario otorga nuevo salario mínimo en su empresa: $90 mil pesos

La mayoría de las grandes empresas tiene como objetivo principal llenarse los bolsillos de dinero olvidándose de reconocer el arduo trabajo de sus empleados, ofreciendo prestaciones porqué así lo exige la ley y prescindiendo de la mano de obra según convenga a sus intereses.

Dan Price Gravity (1)

Dan Price, fundador y CEO de la empresa de procesamiento de compras con tarjetas de crédito Gravity Payments, decidió darle un plus al trabajo de sus empleados y les otorgó un salario mínimo de $90 mil pesos mensuales, mismo que se integrará progresivamente a sus pagos en el trascurso de los próximos tres años.

Pero, ¿cómo pudo el “jefe del año” ofrecer el aumento sin alterar los costos de la empresa o prescindir del personal? La estrategia fue disminuir su propio salario, de aproximadamente 1 millón de dólares por año a 70 mil dólares anuales (aproximadamente MXN$90 mil por mes). “Ahora estoy ganando lo mismo que muchos de ellos, y para mi es perfecto”. Para el empresario, el bienestar de sus empleados es más importante que sus propias ganancias.

En los Estados Unidos existe un gran desfase en los salarios según el cargo – los ejecutivos pueden ganar hasta 300 veces más que el trabajador. “El rango de salarios en el mercado para mí, que soy CEO, en comparación con el de un trabajador normal es ridículo, absurdo”, afirma el hombre.

A continuación, echa un vistazo a un video publicado por el New York Times con la reacción de los empleados al enterarse de la noticia sobre el aumento de salario.

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Imagen por The Independent

 

Dan Price Gravity (6)

Imagen por Abc News

 

Dan Price Gravity (4)

Imagen por Abc News

 

Yo soy de los que creen que un buen salario, sobretodo en una empresa, no solo mejora el ambiente de trabajo, sino también la productividad.

Razones para Creer

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  • Kaiser Diavolo Abr 17, 2015

    si no es mucha molestia alguien puediera decirme a que se dedica la empresa….
    en Mexico en lugar de aumentarles el salario a sus empleados los jefes reducen el personal para aumentarse su salario …

    • DraX Abr 17, 2015

      Se reduce personal por las contracciones en el mercado y la baja de las ventas, sin mencionar lo RATEROS que son los empleados en Mexico

      • Edgar Abr 21, 2015

        Curiosamente te diría que es preferible no generalizar, pero… si tienes razón, hay marcada una gran tendencia. En México no relacionamos nuestro trabajo con nuestro impacto productivo, cobramos en horas… pensamos en horas trabajadas. No en resultados y por ende somos parte del merecer, de la cultura del merecer. Yo dediqué tantas horas a la empresa… esta me DEBE aunque me haya pagado, aunque no produzca, aunque no haga.

        También cualquier extremo es malo, porque el CEO tiene mayores responsabilidades que los puestos operativos, he ahí la principal razón (o excusa, según sea el caso) de la necesidad de una diferencia de salario.

      • lob Abr 21, 2015

        y quien controla esas contacciones? baja de ventas? creen que todos venden cocacola?, si claro decir que todos los empleados en mexico son rateros imaginate como seran los dueños, gerentes, managers, ejecutivos y grandes empresarios, es real simplemente ver como ahora comprar algo con 10 pesos mexicanos y lo que comprabas hace 10-20 años no no hables de mas por que ya seria ridiculo… lo irrisorio de comprar un iphone en XXXXX y que luego solo valga XXX, sera que siempre valio XXX?… beeee, beeeee, beeeee

    • Hery Emmanuel Abr 17, 2015

      Están atrás de la infraestructura para los pagos electrónicos con tarjeta de crédito o débito. Ofrecen el servicio a terceros.

  • Luis Angel Abr 17, 2015

    Thor

    • Hery Emmanuel Abr 17, 2015

      Yo iba a escribir un chascarrillo sobre que empezara a fundar su propia iglesia y a convertir el agua en vino… peor me pareció inapropiado.

  • DraX Abr 17, 2015

    Ahora la pregunta seria: Que requisitos debe cumplir cada empleado para trabajar ahi? Que preparacion? Maestria o Doctorado? Y seguro los empleados de esa empresa no roban a manos llenas ni ven como perder tiempo pasando 3/4 del dia en Facebook

  • master chief Abr 17, 2015

    si hubiera más jefes asi créanme que trabajar seria tan genial

  • Chavo Loco Abr 17, 2015

    ¿Te contratarías a ti mismo para el cargo que actualmente desempeñas? Seamos más eficientes.

  • sánscrito Abr 17, 2015

    Yo por eso prefiero que mis papás me mantengan.

    • Piloto Abr 17, 2015

      ……………………………………………………. sin palabras so much win!!

  • hassan Abr 17, 2015

    De acuerdo contigo Hery, cuando ganas lo justo por tu trabajo en base a experiencia, conocimientos y lo que le aportas a la empresa, sientes que estas en el mejor trabajo del mundo, quieres aportar mas, trabajar mas y sobre todo te sientes orgullos de lo que haces y en donde lo haces.
    En mi caso nos prometieron un aumento de sueldo si sacábamos un proyecto en tiempo record, un proyecto que tomaría 3 años, lo hicimos en la mitad y con estupendos resultados, cuando esperabamos la recompensa nos salieron con que si pero que todavía no y muchos pretextos, actualmente ellos hacen como que me pagan y yo como que trabajo. Suena poco profesional pero yo estoy perdiendo dinero y la empresa ganandolo. El ambiente de trabajo en toda la empresa ya es pesimo por que no fuimos los unicos y mucha gente con experiencia, gente clave en la empresa ha renunciado, por que como vemos si esta situación no se corrige, la empresa perdera mucho talento y proyectos.

    • a952 Abr 18, 2015

      no te hagas si ya te la hicieron una vez te la van a a aplicar cada que vean la oportunidad o cada que quieran, asi es mexico.

  • evilexus Abr 17, 2015

    pues el CEO si que se la jugo sin alburear pues si se arriesga en que tal vez lleguen a un estado de confort y no rindan mas aunque el CEO puede hacer que lo despidan o disminuyan el sueldo de los empleados al ver que baje su rendimiento algo que creo que muchos no querian asi que es un arma de doble filo a ver como se comporta la empresa en un tiempo, valdria la pena darle seguimiento a este tema en medio año o a un año

  • wscan Abr 18, 2015

    mmmmm, la neta te la mmaste con el titular, quiero decir, es cierto van a ganar 90 mil pesos al mes (WOW!!!), pero se te olvido decir que la empresa gringa y el salario es para gringos, donde estaran ganando 5833 dolares al mes, y la verdad, no creo que sea un super salario para gringolandia donde hasta donde tengo entendido ese es un salario “correcto” para algunas áreas (ej. Software Developer), si la empresa hubiera sido McDonalds, ahi si estaria completamente de acuerdo contigo y estaria queriendo irme a trabajar alla.

    • yomero Abr 19, 2015

      El salario promedio anual en EEUU para un profesor por ejemplo es de 30 mil, por lo tanto el sueldo que ofrece esta muy bueno

  • MARK IV Abr 18, 2015

    esque es el dios del trueno, asi ps si!!!

  • PAULINO Oct 29, 2015

    X ESO EN ESTE MEXICO MAGICO SE DICE ELLOS HACEN COMO Q T PAGAN Y TU HACES COMO Q TRABAJAS…SERIA TODO LO CONTRARIO SI TUS SUPERIORES VALORARAN TU TIEMPO Y TRABAJO Y POR ENDE RENDIRIAS MUCHO MAS EN TU TRABAJO

  • travis Mar 22, 2016

    en mexico los empresarios son corruptos, aunque un empleado “robe”, los empresarios evaden impuestos ,leyes de trabajo, evaden su propio trabajo… lo se por que trabaje para un maldito junior…

    y lo que es peor , las empresas propician los propios “robos” (aunque a ellos no les afecte en lo mas minimo) por que simplemente no pagan bien , por eso mexico esta como esta….!!

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